Клиническая база АЛВИ
За направлением стоит действующая психологическая клиника. Специалисты работают в доказательных подходах и могут подключать профильную помощь, если корпоративного формата недостаточно.
Обсудить формат работы
Оставьте свои данные — мы свяжемся с вами, уточним запрос и предложим подходящий формат для вашей команды.
Мы не передаем ваши данные третьим лицам и не рассылаем спам. Вы также можете ознакомиться с нашей политикой конфиденциальности.
Корпоративная психология для команд и бизнеса
Помогаем компаниям снижать выгорание, удерживать ключевых сотрудников и выстраивать устойчивую рабочую среду через диагностику, развитие и сопровождение на основе доказательных подходов ACT и CBT.
Как АЛВИ работает
с командами
Мы соединяем клиническую практику и системную работу с организацией: помогаем сотрудникам, руководителям и HR-командам видеть не только отдельные трудности, но и то, как они связаны внутри рабочей среды.
Работа на нескольких уровнях
Мы работаем не только с сотрудниками, но и с руководителями, HR-командой и организационной средой, в которой возникают напряжение, конфликты и выгорание.
Поддержка полного цикла
Диагностика, индивидуальные консультации, групповые форматы, кризисное реагирование и аналитика для HR собираются в единую систему поддержки.
Конфиденциальность
Содержание индивидуальных консультаций не передаётся работодателю. Компания получает только агрегированные данные без идентификации сотрудников.
Большинство корпоративных сервисов работают как доступ к психологу
Сотрудник остаётся один на один с выбором специалиста, а HR — с последствиями выгорания, конфликтов и текучки. При этом системные причины напряжения внутри команды часто остаются вне поля внимания.
Сотрудник выбирает вслепую
Ему дают список специалистов, но не помогают понять, какая поддержка действительно нужна: консультация, диагностика, кризисная помощь или другой формат.
HR остаётся без системной картины
Команда получает отдельные консультации, но HR не видит, где источник напряжения: в нагрузке, стиле управления, конфликтах или страхе ошибки.
Руководители остаются вне процесса
Хотя именно управленческие решения, коммуникация и реакция на ошибки часто влияют на то, как чувствует себя команда.
Форматы работы
Системные решения
для команд
Подбираем формат работы в зависимости от ситуации в компании, запроса команды и уровня необходимой поддержки.
Диагностика команды
Находим причины снижения вовлечённости, перегрузки и потери эффективности до того, как это превращается в текучку, конфликты и выгорание.
Развитие команды
Помогаем усилить устойчивость команды через целевую диагностику, практические воркшопы и рекомендации для HR и руководителей.
Система поддержки команды
Создаём формат регулярного сопровождения команды и руководителей с аналитикой, динамикой показателей и понятной логикой результата для бизнеса.
Точечные решения
под задачи бизнеса
Поддержка в сложных ситуациях
Помогаем пройти через увольнения, реструктуризации и кризисные периоды без потери доверия и устойчивости
Открытый диалог с командой
Помогает сотрудникам говорить открыто, снижает напряжение и даёт руководству живую обратную связь
Разбор конкретных ситуаций
Разбираем конфликты, загрузку струдников и сложные управленческие ситуации с понятным планом действий
Навыки для руководителей
Обучаем, как говорить о сложном, работать с выгоранием и выстраивать здоровую коммуникацию
Воркшопы для команды
Помогают команде лучше взаимодействовать, снижать напряжение и повышать вовлечённость
Как меняется работа после
внедрения решений
Снижается зависимость бизнеса от выгорания, перегрузки и кризисов
Сильный HR-бренд удерживает и привлекает сотрудников
Прозрачная динамика и метрики
Сотрудники дольше остаются в компании
Репутация работодателя подтверждается действиями
Индивидуальные решения для реальных задач вашего бизнеса
Создаём точечные решения, которые интегрируются в действующую систему. Каждое решение — это сочетание аналитики, опыта и понимания вашей специфики.
Тарифы
Варианты сотрудничества под задачи бизнеса
Состав программы зависит от масштаба задачи, размера команды и необходимого уровня поддержки.
Стартовый
Для диагностики ситуации в команде и формирования плана дальнейших действий.
- Диагностика командыОдна диагностика в начале программы
- Работа с руководителямиДве встречи и персональные рекомендации
- Стратегическая сессия с CEO или HRОдна встреча продолжительностью 60–90 минут
- Отчёт и рекомендацииРезультаты диагностики и конкретные следующие шаги
- Не входит: Работа с командой
- Не входит: Ежемесячный мониторинг
- Не входит: Индивидуальная поддержка сотрудников
- Не входит: Поддержка HR и кризисное реагирование
Стратегический
Для системной поддержки команды, руководителей, сотрудников и HR в течение года.
- Регулярная диагностика командыВ начале, через 6 месяцев и по итогам работы
- Работа с руководителямиЧетыре групповые встречи и индивидуальные сессии
- Стратегическая сессия с CEO или HRТри встречи продолжительностью 60–90 минут
- Отчёт и рекомендацииРезультаты диагностики и рекомендации по итогам программы
- Работа с командойВосемь встреч: вебинары, воркшопы и тренинги
- Ежемесячный мониторингПульс-опрос и дашборд показателей в динамике
- Индивидуальная поддержка сотрудниковИндивидуальные консультации в рамках программы
- Поддержка HR и кризисное реагированиеСупервизии для HR и две кризисные встречи в год
Оптимальный
Для последовательной работы с руководителями и командой с оценкой результатов программы.
- Диагностика командыДве диагностики: в начале и в конце программы
- Работа с руководителямиЧетыре встречи и персональные рекомендации
- Стратегическая сессия с CEO или HRТри встречи продолжительностью 60–90 минут
- Отчёт и рекомендацииРезультаты диагностики и рекомендации по итогам программы
- Работа с командойОдна встреча продолжительностью 60–90 минут
- Ежемесячный мониторингПульс-опрос и динамика показателей
- Не входит: Индивидуальная поддержка сотрудников
- Не входит: Поддержка HR и кризисное реагирование
Руководитель
Екатерина Исупова
Руководитель корпоративного направления ALVI, клинический психолог, ACT-терапевт и специалист по mindfulness.
- 6 лет частной практики
- Автор тренингов и групп навыков, фасилитатор
- Супервизор для психологов
- Сопровождает команды, лидеров и специалистов в условиях высокой нагрузки и кризисных ситуаций
Отвечаем на вопросы
Ответы на частые
вопросы
Собрали ответы на вопросы, которые чаще всего возникают у команд, руководителей и бизнеса перед запуском работы.